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퇴직금이란 무엇인가? 회사를 떠나는 직장인에게 퇴직금은 다음 직장을 찾을 때까지 가족을 먹여살리는 생활자금, 자녀 결혼비용, 자녀 학자금 등으로 쓰이기도 하고, 창업을 결심한 이에게는 창업자금 등 목돈이 필요할 때 중요한 젖줄이 되기도 합니다. 우리나라에서 퇴직금 제도를 처음 도입할 때는 30인 이상의 직장을 대상으로 했습니다. 그러다 차츰차츰 대상이 확대되어 1989년 3월에는 5인 이상으로, 2010년 12월 1일부터는 1인 이상 직장으로 적용 대상이 확대되었습니다. 법에는 한 직장에서 계속근무한 기간 1년에 대해 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 지급할 수 있는 제도를 설정해야 한다고 규정되어 있습니다. 어떤 사유로 퇴직하든 상관없이 퇴직금은 지급되어야 합니다. 자진퇴직하는 경우뿐만 아니라 징계..

직장 매뉴얼/회사생활 2014. 4. 14. 09:00

9. 육아휴직 중인데, 4대보험료 내야 하나요? 정유회사인 울트라오일(주)의 알뜰살뜰하고 깔끔한 일처리로 소문난 회계팀 허말숙씨. 고등학교 졸업하고 회사에 입사해 어느덧 나이 스물여덟, 직장생활 10년차인 작년 봄 결혼에 골인했습니다. 남편은 같은 팀의 남달라 대리로, 계획하는 습관이 남달라 마트 가기 전에 전단지를 꼼꼼하게 살피는 것은 물론 동선까지도 체크하는 소문난 플래너입니다. 이들 부부는 올 초 쌍둥이를 낳았는데, 출산전후휴가를 사용한 다음 육아휴직을 사용하기로 결정했습니다. 그럼 말숙씨는 육아휴직 기간 동안 4대보험료를 전액납부해야 할까요? 건강보험 경기침체 탓에 날로 치솟는 물가와, 물가인상률에 미치지 못하는 직장인들의 평균임금인상률로 인해서 ‘건강보험료는 육아휴직 기간이 재직기간이므로 급여를..

직장 매뉴얼/회사생활 2014. 4. 11. 09:00

8. '실업급여'는 언제, 어떻게, 얼마나 받는지 알려주세요! 씽씽자동차(주) 해외영업팀 허달근 대리는 해마다 높아지는 영업실적 목표를 달성하지 못했다는 팀장의 끊임없는 질책에 지쳐 결국 사직하기로 마음먹었습니다. 자유인이 된 허대리는 그동안 황폐해진 심신을 추스르고 시간이 없어서 포기했던 하이킹도 다니며 두세 달 후 전직을 준비하기로 했습니다. 그리고 쉬는 기간 동안 실업급여를 타려고 알아봤는데…… 아니, 실업급여를 탈 수 없다고요! 실업급여는 누가 받을 수 있나? 흔히 실업급여라고 부르는데, 정확한 법적 명칭은 ‘구직급여’입니다. 여기서는 일반인들이 흔히 부르는 실업급여로 계속 지칭하겠습니다. 실업급여란 직원이 직장을 잃을 경우 일정기간 동안 급여를 지급해 일자리를 잃은 직원 본인과 그 가족의 생활안..

직장 매뉴얼/회사생활 2014. 4. 9. 09:00

7. 직장인 투잡이 대세인데... 해도 되나요? 직장인 6명 중 1명은 투잡족 경기침체 탓에 날로 치솟는 물가와, 물가인상률에 미치지 못하는 직장인들의 평균임금인상률로 인해서 ‘투잡족’이 늘고 있습니다. 취업포털 인크루트의 조사결과(2012.2)에 따르면, 직장인의 17.7%가 ‘현재 주된 직업 말고도 부업을 하고 있다’고 답했습니다. 6명 중 1명꼴로 투잡 전선에 뛰어든 상황이지요. 부업을 하는 이유로는 2명 중 1명이 ‘현재 월급만으로는 생활이 빠듯해서’라고 대답했고, 업종으로는 ‘컴퓨터 관련 디자인, 개발, 기획’과 ‘편의점, 마트 아르바이트’를 최고로 쳤다고 합니다. 투잡족 현상은 일본도 마찬가지입니다. 과외선생, 주차원, 대리운전, 식당 종업원, 슈퍼마켓 점원까지 다양하다고 합니다. 평생고용 개..

직장 매뉴얼/회사생활 2014. 4. 7. 09:00

6. 여기저기 달린 CCTV가 신경쓰여요! 벤치에서 애인 입술에 도둑키스를 날리는 남자, 엘리베이터에서 나누는 연인들의 뜨거운 키스, 거리에서 음악에 맞춰 춤을 추는 엉뚱한 남자, 떨어진 지갑을 주워 주인에게 돌려주는 남자, 고장난 차를 힘을 모아 밀어주는 사람들, 대걸레를 들고 춤추며 청소하는 가게 점원, 넘어진 사람을 일으켜주거나 맨손으로 강도를 때려잡는 작은 영웅, 와락 하고 뒤에서 엄마를 끌어안는 아이의 모습……. 이 모든 동영상은 CCTV가 찍은 것입니다. 코카콜라가 “세상을 조금 다르게 보자”는 카피로 선보인 광고였지만, 실제상황을 담은 CCTV 덕에 짧지만 훈훈한 한 편의 영화처럼 보였어요. 눈물을 흘렸다는 댓글도 많았지요. 개인정보는 보호되어야 한다. 요즘 회사 로비, 가전제품 대리점, 놀..

직장 매뉴얼/회사생활 2014. 4. 4. 09:00

5. 술자리에서 연봉 얘기했다가 징계받아도 할 말 없지~ 직장인 4명 중 3명이 동료와 연봉정보 공유 회사의 연봉계약서에는 “연봉과 관련한 정보를 누설하면 안된다”고 명시되어 있습니다. 모 회사의 연봉관리 규정을 볼까요? “연봉제를 적용받는 직원 및 급여담당자는 자신 또는 다른 직원의 연봉액을 타인에게 누설하거나 의도적으로 타인의 연봉을 알려고 해서는 안된다.” 하지만 직장인의 상당수가 이를 지키지 않는 것으로 조사되었습니다. 취업포털 인크루트가 직장인을 대상으로 한 설문조사(2012.2.17)에 따르면, 직장인의 76.5%는 자신의 연봉정보를 동료와 공유한 적이 있다고 대답했습니다. 이렇게 공유된 정보는 “걔는 얼마라던데”, “걔가”, “걔가 팀장한테 잘 보였나 보네” 등 확인불명의 소문이 꼬리에 꼬리..

직장 매뉴얼/회사생활 2014. 4. 2. 09:00

4. 조심스레 고백하지만... 저 직장에서 왕따예요. 어떡하죠? 같이 밥먹기 싫은 상사 요즘 학교나 직장에서 ‘왕따’가 큰 문제입니다. 혹시 여러분이 다니는 회사에 같이 밥먹기 싫은 상사가 있나요? 예를 들어 중국집에서 탕수육 나오면 허겁지겁 다른 사람보다 곱절은 더 드시는 분, 여직원들이 밥 좀 먹으려고 하면 “밥 빨리 먹는 사람이 일도 잘한대” 하면서 뻑뻑 담배를 피우는 분, 그래서 부하직원들 사이에서 왕따인 분……. 이 정도는 아니더라도 정도가 약한 왕따 사건은 주변에 많이 발생하지요. 신발제조 공장에 다니는 어떤 분 말씀에 의하면, 생산원 30명 중에 28명이 20대 미혼여성인 공장에서 유부남 부장을 빼면 생산기사인 청일점 남자 분이 하나 있는데, 그 남자 생산기사가 곱상한 여직원하고 몇 차례 친..

직장 매뉴얼/회사생활 2014. 3. 31. 09:00

3. 우리 팀 대리님과 몰래 연애중이에요. 언제 공개해야 할까요? 크리스마스 이브의 솔로대첩 지난 2012년 12월 24일 크리스마스 이브에 서울 여의도공원에서 이색적인 행사가 열렸습니다. 애인 없는 솔로 수천명이 단체미팅을 한 것이죠. 행사 진행은 간단합니다. 오후 3시에 남자들은 흰색, 여자들은 빨간색 옷을 입고 여의도공원 양편에 대기합니다. 신호가 울리면 달려가 마음에 드는 사람 손을 잡는데, 먼저 잡는 사람이 당일 짝이 됩니다. 내키지 않더라도 그날만큼은 임자가 되어주는 것이죠. 하지만 과도한 남녀 성비 불균형 등으로 인해 결국 솔로대첩은 실패로 끝났습니다. “여자보다 비둘기가 더 많았다”, “커플들이 일부러 솔로들을 여의도에 가둬놓은 고도의 계략 아니냐”며 비꼰 누리꾼들이 많았습니다. 이렇듯 미..

직장 매뉴얼/회사생활 2014. 3. 28. 09:00

2. 회사에서 연차휴가 쓰라고 강요해요. 꼭 써야하나요? 휴식은 시간낭비가 아니다. * 휴식이란 쓸데없는 시간낭비가 아니라는 것을 알아야 한다. 휴식은 곧 회복인 것이다. 짧은 시간의 휴식일지라도 회복시키는 힘은 상상 이상으로 큰 것이니, 단 5분이라도 휴식으로 피로를 풀어야 한다.” ― 카네기 * 일만 하고 휴식을 모르는 사람은 브레이크가 없는 자동차 같아서 위험하기 짝이 없다. 또한 일할 줄 모르는 사람은 모터가 없는 자동차 같아서 아무 소용이 없다.” ― 존 포드 이처럼 휴가는 재충전의 기회이지 시간낭비가 아닙니다. 하지만 금쪽같은 휴가기간 동안에도 마음놓고 편하게 쉬지 못하는 직장인이 의외로 많다고 합니다. 직장인을 대상으로 한 설문조사에 따르면 ‘휴가 중 회사일 때문에 다시 출근하거나 휴가지에서..

직장 매뉴얼/회사생활 2014. 3. 26. 11:18

1. B형간염 보균자입니다. 입사시 건강진단에서 탈락할까요? 입사시 건강진단 의무규정은 폐지되었다. 예전에는 직원의 건강을 보호한다는 명목하에 입사시 건강진단을 실시하는 것이 회사의 의무였습니다. 하지만 이러한 입사시 건강진단은 질병 보유자의 입사 기회를 막는다는 부작용이 있어서 2006년 1월 1일부로 폐지된 바 있지요. 현재 입사시 건강진단은 법적 의무사항은 아니지만, 그렇다고 건강진단을 한다고 해서 법을 위반하는 것은 아닙니다. 따라서 회사가 직원의 건강관리 차원에서 건강진단을 실시하거나, 이전 기간의 건강진단 기록을 제출하도록 할 수 있습니다. 하지만 특별한 경우가 아닌 한 회사는 병력을 이유로 고용상 차별을 해서는 안됩니다. 그렇다면 B형간염 보균자도 문제업이 회사에 입사할 수 있는지 알아볼까요..

직장 매뉴얼/회사생활 2014. 3. 24. 16:45

05. 당신의 생각은 궁금하지 않다 변호사 성공학 제 14법칙 - 근거법칙 근거의 권위가 신뢰할 만한 결론을 만든다 정답을 만드는 단 하나의 방법 왜 기준을 세울 때 근거가 있어야 할까? 그것은 근거의 신뢰성이 결론의 신뢰성을 좌우하기 때문이다. 강한 근거, 신뢰도가 높은 근거, 좀 더 권위 있는 근거를 찾을수록 내 답변과 결론과 주장은 듣는 사람에게 더 강하고 더 신뢰할 만하고 더 권위 있는 답변이 된다. 그러면 우리는 어떠한 근거를 찾아야 하는가? 근거선택 1원칙 - 가장 강한 근거를 찾아라! 어떠한 근거가 강한 근거인가? 변호사들이 가장 강한 근거로 삼는 것은 당연히 법, 그다음으로는 판례, 국가기관으로서의 권위를 갖는 행정기관의 해석, 그리고 마지막으로 합리적 해석이다. 우리의 경우에도 회사 재무..

직장 매뉴얼/회사생활 2012. 8. 8. 15:31

04. 곰돌 씨, 이거 확실해? 변호사 성공학 제9법칙 - 검증법칙 정답은 없다. 검증만 있을 뿐이다. 내가 검증하지 않으면 남에게 검증당한다. 틀리지 않는 방법은 없다! 우리가 하는 일이라는 것은 결국 질문에 답을 찾아 전달하는 일이다. 그러면 우리는 왜 자주 틀린 답을 찾을까? 바꾸어 말하면 왜 우리가 답으로 찾은 것이 ‘확인해 보니’ 틀린 답으로 판명이 날까? 근본적으로는 이 세상에 확실한 것은 아무것도 없기 때문일 것이다. 또 개인마다 다르게 나타나는 생각의 오류, 쉽게 말해 잘못 생각한 경우가 있는데, 우리가 여기에 빠지지 않고 항상 옳은 답을 찾을 수 있는 방법은 무엇인가? 그러한 방법은 없다. 다시 생각해보자. 우리가 질문에 대해 틀린 답을 했을 때, 그것이 틀린 답이라는 사실은 ‘확인해 보..

직장 매뉴얼/회사생활 2012. 8. 7. 13:54