"(스트레스 받는) 직장인들이 반드시 알아야 할 5가지 비밀"(1)

"(스트레스 받는) 직장인들이 반드시 알아야 할 5가지 비밀"

01. 삼성전자 임원들이 내 연봉의 265배를 받는 이유

02. 죽도록 일하고 월급은 쥐꼬리만큼 받는 이유

03. "왜 이렇게 말귀를 못 알아들어?"를 듣는 이유

04. "곰돌 씨, 이거 확실해?"에 대처하기

05. 당신의 생각은 궁금하지 않다

직장인들은 열심히 일하면서도 월급은 쥐꼬리만큼 받고, “왜 이렇게 말귀를 못 알아들어?”라고 상사의 호통을 들으며, 다시 수정해서 보고드리면 “~씨, 이거 확실해?”라는 불안한 말을 듣는다. 신입 사원도 아니고 몇 년째 일하는 것인데, 왜 항상 답답한 일상 그대로인걸까. 뻔한 직장인들의 레퍼토리를 해결해 줄, ‘직장인들이 반드시 알아야 할 5가지 비밀’이 여기에 있다. 앞으로는 상사의 말에도 당당해질 수 있는 <변호사처럼 일하는 직장인들이 성공한다> 속 알짜배기를 모아 그 비밀을 소개한다.

01. 그들이 내 연봉의 265배를 받는 이유 (수정제목: 삼성전자 임원들이 내 연봉의 265배를 받는 이유) 변호사 성공학 제 1법칙 - 노력법칙

노력하기 전에 선택하라! 고액연봉을 만드는 제1요소는 ‘의사소통능력’

그들은 하루 반나절이면 내 연봉을 번다

2010년 우리나라에서 연봉을 가장 많이 받은 직장인은 삼성전자 임원들로서, 그들의 평균 연봉은 59억 9,000만 원이다. 같은 해 우리나라 전체 직장인들의 평균 연봉은 2,256만 원이다. 최고 평균 연봉의 265분의 1이다. 달리 말하면 최고 평균 연봉자들은 전체 평균 직장인들의 평균 연봉을 365일 중 1.3일, 즉 하루 반나절 만에 번다. 우리는 어려서부터 누구나 자신이 일한 만큼 보상을 받는 것이라고 믿었다. 그런데 정말 내가 지금 이 순간 어느 누군가의 265분의 1만큼만 노력하면서 살고 있을까? 여기서 감히 인생을 현명하게 살기 위한 두 가지 원칙을 이야기한다.

원칙 1 - 노력하기 전에 선택하라!

성공을 돈으로만 따질 수 없다는 좋은 말씀은 잠시 잊어 두자. 괴로운 것은 나보다 절반의 능력을 가지고 절반의 노력을 하는 사람이 나보다 265배의 성공을 거두는 상황도 자주 맞이하게 된다는 점이다. 여기서 당신이 그것을 그들의 운과 사회 모순의 탓으로 생각하는 이상, 당신과 그들의 4×265, 약 1,000배의 성공 차이는 영원히 줄어들지 않는다. 그러면 이렇게 차이가 나는 이유는 무엇일까? 그것은 능력과 노력이 성공의 결정적 요소가 아니기 때문이다. 물론 성공의 작은 차이는 능력과 노력이 만든다. 하지만 성공의 큰 차이는 ‘선택’이 만든다.

원칙 2 - 보이는 것만 믿어라!

그러기에 자기계발의 노력을 할 때에도 어떠한 노력을 할 것인지부터 ‘선택’해야 한다. 평생 인문학을 공부해 온 저자들이 보면 인문학이, 디자이너들의 눈에는 지금 시대가 디자인이 지배하는 시대로 보인다. 미래의 나를 위해 투자할 시간이라고는 출퇴근 시간밖에 없는 우리로서는, 노력을 쏟아붓기 전에 어디에 한정된 시간과 노력을 우선적으로 집중해야 할지 선택해야 한다. 그리고 이를 위해서 검증된 것을 선택하고 거기에 당신의 노력을 집중하라.

고액연봉자 공통점은 의사소통능력!

어떻게 하면 우리도 높은 연봉을 받을 수 있을까? 높은 연봉을 받는 사람과 낮은 연봉을 받는 사람으로 나누어서 두 부류를 서로 비교해 보면 되는데, 한국고용정보원이 2009년에 발표한 연구가 그것이다. 우리나라 608개 직업에 종사하는 약 2만 1,700명을 대상으로 고임금 종사자와 연봉 2,000만 원 이하의 저임금 종사자 간에 업무능력에서 어떠한 차이가 있는지 분석한 자료가 있다. 그럼 우리가 가장 먼저 그리고 가장 열심히 개발해야 할 그 능력은 도대체 무엇일까. (※한국고용정보원 홈페이지 http://www.keis.or.kr/의 2009.5.7. 보도자료를 참고) ‘의사소통능력’. 그렇다. 지금보다 높은 연봉을 받고 싶다면 무엇보다 ‘의사소통능력’을 높여야 한다. 어떤 능력요소가 우리의 연봉을 높이는지 따져 보지도 않고, 자기계발이라는 이름 아래 아무것이나 닥치는 대로 배워왔다. 이제 여기서 벗어나 가장 중요한 요소에 가장 많은 노력을 기울이자. 그래야 우리의 노력이 효과적인 보상으로 돌아오지 않겠는가! 그들이 내 연봉의 265배를 받는 이유, 그 중에 제1은 의사소통능력의 차이다.

 

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